Adaptive Organisations - Leadership
Hedef Kitle:
- Liderlik tarzlarını geleneksel komuta-kontrol yaklaşımlarından adaptiflik ve öz-organizasyonu mümkün kılmaya doğru kaydırmak isteyen mevcut yöneticiler ve liderler. Bu profesyoneller, değişim hızının liderlik etmenin yeni yollarını gerektirdiğinin farkındadır ve dönüşümlerini yönlendirecek pratik çerçeveler arıyorlar.
- Organizasyonları içindeki liderlik geliştirme programlarından sorumlu İK ve Organizasyonel Gelişim profesyonelleri. Liderlik popülasyonları genelinde adaptif liderlik yeteneklerini geliştirmek ve modern organizasyonlarda yüksek performansı gerçekten neyin tetiklediğini anlamak için yapılandırılmış bir yaklaşım arıyorlar.
- Organizasyonlarını daha adaptif, duyarlı varlıklara dönüştürmek isteyen yöneticiler. Hem adaptif organizasyonların temelindeki ilkeleri hem de bunları oluşturmak ve sürdürmek için gereken liderlik davranışlarını anlamaları gerekiyor.
Kurs Genel Bakışı: Bu kursla, organizasyonları gerçekten adaptif yapan şeyleri anlamaktan, yüksek performanslı ekipler oluşturma ve etkinleştirmeye, kendinizde ve başkalarında anlamlı liderlik becerileri geliştirmeye kadar adaptif bağlamlarda modern liderlik hakkında sağlam bir anlayış geliştirecek, çevik ve adaptif organizasyonlarda başarılı liderliğin temellerini oluşturacaksınız.
Neler Bekleyebilirsiniz:
- Liderlik üzerine etkileşim temelli, ortaya çıkan bir fenomen olarak taze bir bakış açısı
- Pazar dinamiklerinin neden ve nasıl organizasyonel adaptiflik gerektirdiğinin anlaşılması
- Yüksek performanslı ekipler oluşturma ve sürdürme için pratik bilgi
- İletişim, geri bildirim, güçlendirme ve öz-yönetim dahil temel liderlik becerileri
- Sürekli liderlik geliştirme yaklaşımları - hem kendiniz hem de başkaları için
Faydalarınız:
- Hızla değişen, karmaşık ortamlar için uygun bir liderlik yaklaşımı geliştirin
- Yüksek performanslı, öz-yönetilen ekipler oluşturma ve besleme yeteneği oluşturun
- Liderlik etkinliğinizi hemen etkileyen pratik beceriler kazanın
- Sistem üzerinde çalışmayı, sadece sistem içinde çalışmamayı anlayın
- Organizasyonunuz genelinde liderlik kapasitesini nasıl geliştireceğinizi öğrenin
- Yönlendirmek yerine mümkün kılan bir lider olarak güvenilirliğinizi artırın
Modül 1: Liderlik
Liderlik Etmenin Ne Anlama Geldiğini Yeniden Tanımlama
Bu modülü tamamladıktan sonra, katılımcılar şunları yapabilecektir:
- Etkileşim Olarak Liderlik: Liderliğin sabit bir pozisyon veya role bağlı olmak yerine etkileşimden nasıl ortaya çıktığını açıklamak
- Liderlik Tanımları: Adaptif organizasyonlar için uygun en az bir liderlik tanımını tanımak
- Liderliğin Değeri: Liderliğin değerini ifade etmek ve liderliğin kendi bağlamlarında çözebileceği sorunları taslak olarak çizmek
Modül 2: Adaptif Organizasyonlar
Modern Liderlik İçin Bağlamı Anlamak
Bu modülü tamamladıktan sonra, katılımcılar şunları yapabilecektir:
- Pazar Dinamikleri: Pazar dinamiklerinin neden ve nasıl hızlandığını açıklamak ve daha hızlı pazar dinamiklerinin organizasyonlar için sonuçlarını tanımlamak
- Kurallar Yerine İlkeler: Organizasyonlarda ilkelerle çalışmanın etkisini açıklamak
- Adaptiflik İçin Organize Olmak: Mevcut sistemlerde adaptif organizasyonlar için ilkeleri belirlemek
Modül 3: Yüksek Performanslı Ekipler
Kolektif Mükemmellik İçin Temel Oluşturma
Bu modülü tamamladıktan sonra, katılımcılar şunları yapabilecektir:
- Ekip Temelleri: Bir ekip ile bir çalışma grubu arasındaki farkı ayırt etmek ve Yüksek Performanslı Ekibin tanımını ifade etmek
- Performans İçin Ön Koşullar: Yüksek Performanslı Ekiplerin ön koşullarını ve önemini anlamak
- Ekip Öz-Yönetimi: Öz-organizasyon, öz-yönetim ve otonomi arasındaki farkları anlamak
- Ekipleri Başlatma: Yüksek performanslı bir ekibi nasıl kurulacağını anlamak
Modül 4: Anlamlı Liderlik Becerileri
Liderlik Araç Setinizi Geliştirme
Bu modülü tamamladıktan sonra, katılımcılar şunları yapabilecektir:
- Temel Beceri Farkındalığı: İletişim, geri bildirim ve ileri bildirim, güçlendirme ve öz-yönetimin önemini ve etkisini anlamak
- Liderlik Araç Seti: Liderlik yetkinliğinizi geliştirmek için iletişim, geri bildirim ve ileri bildirim, güçlendirme ve öz-yönetimle ilgili yöntemler öğrenmek
Modül 5: Adaptif Organizasyonlar Oluşturma
Sistemik Değişime Liderlik Etme
Bu modülü tamamladıktan sonra, katılımcılar şunları yapabilecektir:
- Organizasyonel Bir Özellik Olarak Liderlik: Organizasyonel iyileştirmenin herkesin sorumluluğu olduğunu anlamak
- Liderliğin Amacı: Liderlerin organizasyonel evrim girişimlerinin destekleyicileri, katalizörleri ve destekçileri olarak rollerini ve liderliğin gerçek bir ekip olarak iş birliği yapmasının önemini anlamak
- Sürekli Adaptasyon: Başarılı değişimin inceleme ve uyarlamayı nasıl gerektirdiğini ve adaptif bir organizasyonun nasıl sürekli değiştiğini anlamak
- Sistem Üzerinde Çalışma: Sistemde çalışmak ile sistem üzerinde çalışmak arasındaki farkı anlamak ve liderliğin değişim sürecinde bulunmasının önemini tanımak
- Sistemik Düşünme: Organizasyonu bir iletişim sistemi olarak anlamak, sistemin insan davranışını nasıl belirlediğini açıklamak ve sistem farkındalığını nasıl yaratacağını tanımlamak
Modül 6: Adaptif Organizasyonlar İçin Liderlik Geliştirme
Liderlik Kapasitesini Büyütme
Bu modülü tamamladıktan sonra, katılımcılar şunları yapabilecektir:
- Öz-Geliştirme: Liderlikte öz-geliştirmenin önemini ve bunun şirket misyonuyla ilgili hem sert hem de yumuşak beceriler aracılığıyla nasıl gerçekleştiğini anlamak
- Başkalarını Geliştirme: Başkalarında liderlik becerileri geliştirmenin değerini açıklamak
- Geliştirme Planlaması: Organizasyonel bağlamda değeri artırmak için bir liderlik geliştirme planı uygulamak
Ön Koşullar
- Biraz liderlik veya yönetim deneyimi
- Ekiplerle veya ekiplerde çalışma deneyimi
- Adaptif organizasyon hakkında temel anlayış, ideal olarak çevik, yalın vb. konularda temel bir eğitim aracılığıyla edinilmiş
Yolculuğunuzda sonraki adım nedir?
- Adaptive Organisations - Leadership II (Geliştirme aşamasında)
- Adaptive Organisations - System Design