Organizasyonunuz ne kadar uyarlanabilir?
Öz değerlendirme
Adaptif bir organizasyon değişimi öngörür, kararlılıkla ilerler ve varsayımlarını ampirik olarak doğrular; sürekli ve her düzeyde. Karmaşıklık içinde gelişir, bilinmeyen bilinmeyenlerle yüzleşir. Kendini sonuçlar etrafında yapılandırır, çevresindeki değişimden daha hızlı öğrenir ve bugünün işleriyle yarının fırsatları arasındaki gerilimi taşır. Adaptiflik, hızlı değişime izin veren yapılardan ve insanlar, ekipler ve onları birbirine bağlayan sistemler arasındaki sağlıklı ilişkilerden doğar.
Her biri 1 ile 10 arasında bir ölçekte on soru. Sonunda profilinizin örümcek ağı grafiğini indirebilirsiniz.
Başlamadan önce: Verilerinizi nasıl kullanıyoruz
Soruları yanıtlamak anonimdir: Yanıtlarınız tarayıcınızda kalır. Sonucunuzu görmek için kuruluşunuzun konumunu, büyüklüğünü ve sektörünü ve bir kodla doğrulayacağımız e-posta adresinizi soruyoruz.
Kodu talep ettiğinizde yanıtlarınız, bu bilgiler ve e-posta adresiniz sunucumuza gönderilir. E-posta adresinizi doğruladıktan sonra Uyarlanabilir Organizasyonlar Derneği'ne iletilir. Dernek bunları uyarlanabilir organizasyonları araştırmak için kullanır ve sonuçları yalnızca toplu olarak, sizi veya kuruluşunuzu tanımlanabilir kılmayacak şekilde yayımlar. E-posta adresinizi yanıtlarınızla birlikte 24 ay saklar, ardından sileriz.
Bu kullanıma istediğiniz zaman itiraz edebilir veya verilerinizin silinmesini info@adaptive-organisations.org adresine yazarak talep edebilirsiniz. Gizlilik politikası: öz değerlendirme
Sonucunuzun kilidi açıldığı için yanıtlarınız kilitlendi. Değiştirmek için baştan başlayın.
Soru 1 / 10: Organizasyonunuzun değişimi öngörme yeteneğini nasıl değerlendirirsiniz?
Bu ne anlama geliyor?
Değişimi öngörmek, müşterilerde, pazarlarda, teknolojide ve daha geniş çevrede yaşanan kaymaları etkili bir şekilde yanıt verebilecek kadar erken fark etmek demektir.
Soru 2 / 10: Organizasyonunuzun kararlılıkla ilerleme yeteneğini nasıl değerlendirirsiniz?
Bu ne anlama geliyor?
Kararlılıkla ilerlemek, öğrendiklerinizi zamanında eyleme dönüştürmek demektir. Kararlar ilgili bağlama yakın, net sorumluluklarla ve harekete geçmek için yeterli özerklikle alınır.
Soru 3 / 10: Organizasyonunuzun ampirik olarak değerlendirme yeteneğini nasıl değerlendirirsiniz?
Bu ne anlama geliyor?
Ampirik değerlendirme, görüşler veya sabit varsayımlar yerine gerçek geri bildirimlere ve gözlemlenebilir kanıtlara dayanır. Sonuçlar bir sonraki kararın girdisi olur.
Soru 4 / 10: Organizasyonunuzun değişimi öngörme, kararlılıkla ilerleme ve ampirik olarak değerlendirme yeteneğini, sürekli ve her düzeyde, nasıl değerlendirirsiniz?
Bu ne anlama geliyor?
Uyarlanabilirlik, tek seferlik bir girişim değil, organizasyonun tamamında süregelen bir uygulamadır. Ekipler her düzeyde tekrar tekrar öngörür, harekete geçer, değerlendirir ve uyarlama yapar.
Soru 5 / 10: Organizasyonunuz karmaşıklık içinde gelişmekte ve bilinmeyen bilinmeyenlerde yolunu bulmakta ne kadar başarılı?
Bu ne anlama geliyor?
Karmaşık ortamlarda her neden, etki veya gelecekteki olay önceden bilinemez. Bu ortamda gelişmek, yeni bilgiler ortaya çıktıkça uyum sağlamak için yeterli çeşitliliği, geri bildirimi ve alanı korumak demektir.
Soru 6 / 10: Organizasyonunuz sonuçlar etrafında ne kadar iyi örgütleniyor?
Bu ne anlama geliyor?
Sonuçlar etrafında örgütlenmek, ayrı işlevleri ya da yalnızca faaliyeti optimize etmek yerine ekipleri müşteri değeri ve gerçek sorunlar etrafında oluşturmak demektir.
Soru 7 / 10: Organizasyonunuz, çevresinin değişim hızından daha hızlı öğrenmekte ne kadar başarılı?
Bu ne anlama geliyor?
Hızlı öğrenme kısa döngülerden doğar: yayınla, gerçek geri bildirim topla, iyileştir ve tekrarla. Amaç, çevre değişmeden önce öğrenmek ve yön düzeltmektir.
Soru 8 / 10: Organizasyonunuz bugünün operasyonları ile yarının fırsatları arasındaki gerilimi ne kadar iyi dengeliyor?
Bu ne anlama geliyor?
Bu, örgütsel çift yönlülüktür: bugün güvenilir operasyonları ve kârlılığı sürdürürken yarın için keşfetmeye, denemeye ve yenilik yapmaya alan açmak.
Soru 9 / 10: Organizasyonunuz hızlı değişimi mümkün kılan yapılara ne ölçüde sahip?
Bu ne anlama geliyor?
Destekleyici yapılar, kararları bilginin bulunduğu yere yaklaştırır, yetkiyi sorumlulukla birleştirir ve hızı, geri alınabilir kararları ve geri bildirimle öğrenmeyi ön plana çıkarır.
Soru 10 / 10: İnsanlar, ekipler ve onları birbirine bağlayan sistemler arasındaki ilişkiler ne kadar sağlıklı?
Bu ne anlama geliyor?
Sağlıklı ilişkiler açık iletişimi, geri bildirimi, yetkilendirmeyi ve ekipler arası işbirliğini destekler. Bağlayıcı sistemler siloları pekiştirmek yerine ortak anlayışı güçlendirmelidir.
Değerlendirmenizi belirlemek için kaydırıcıyı hareket ettirin.
Neredeyse bitti
Kuruluşunuz hakkında
Bu üç bilgi, sonuçları kuruluşlar arasında karşılaştırmamızı sağlar. Bunları yalnızca toplu olarak yayımlarız.
Sonucunuzun kilidini açın
Kodunuzu nereye gönderelim?
Size e-postayla 6 haneli bir kod göndereceğiz. Kodu girdiğinizde sonucunuz burada görünür ve ayrıca size e-postayla gönderilir.
Sonucunuzun kilidini açın
Kodunuzu girin
Sonucunuz
Uyarlanabilirlik profiliniz
Sonucunuzu ayrıca e-postayla gönderdik.
Sonucunuzu e-postayla gönderemedik. Lütfen indirin veya PDF olarak kaydedin.
Puanlarınız
- değişimi öngörür
- 5
- kararlılıkla ilerler
- 5
- ampirik olarak değerlendirir
- 5
- sürekli ve her düzeyde öngörür, ilerler ve değerlendirir
- 5
- bilinmeyen bilinmeyenlerde yol bulur
- 5
- sonuçlar etrafında örgütlenir
- 5
- çevresinden daha hızlı öğrenir
- 5
- bugünün operasyonları & yarının fırsatları
- 5
- yapılar hızlı değişimi mümkün kılar
- 5
- sağlıklı ilişkiler & sistemler
- 5
Sonucunuz hakkında konuşmak ister misiniz? Değerlendirme görüşmesi için bize ulaşın
Değerlendirme görüşmesine gösterdiğiniz ilgi için teşekkürler. Kısa süre içinde sizinle iletişime geçeceğiz.
Bülten veya değerlendirme görüşmesi talebinizi iletemedik. Lütfen bizimle iletişime geçin